به
نام خداوند جان و خرد
|
|
| |
نحوهي ارزشيابي كاركنان آموزش و پرورش تشريح شد
|
پيرو سوالات مكرر و به منظور رفع شبهات و ابهامات بخشنامهي مربوط به ارزشيابي كاركنان آموزش و پرورش، مفاد اين بخشنامه از سوي وزارت آموزش و پرورش تشريح شد. به گزارش روابط عمومي وزارت آموزش و پرورش ارزشيابي معاونان، متصديان و كاركنان واحدهاي آموزشي به جز معلمان و مربيان توسط مدير واحد آموزشي انجام خواهد گرفت و تأييد كنندهي فرمهاي ارزشيابي آنان مسوول دوره ي آموزشي مربوط در شهرستان/ منطقه/ ناحيه ميباشد و براي بهرهمندي از نتايج سالانه از قبيل افزايش فوقالعاده شغل و گروه تشويقي با كاركنان مشابه خود در سطح دوره تحصيلي مربوط مقايسه خواهند شد. همچنين ارزشيابي كاركنان واحدهاي آموزشي كه فاقد معاون ميباشند توسط مدير واحد آموزشي انجام خواهد گرفت و تأييد كننده فرمهاي ارزشيابي آنان، مسوول دوره آموزشي در شهرستان / منطقه/ ناحيه ميباشد و براي بهرهمندي از نتايج ارزشيابي سالانه مطابق ضوابط عمل مي گردد. مديران واحدهاي آموزشي موظفند ليست امتياز ارزشيابي كاركناني را كه از فرم ارزشيابي معاونان، متصديان و كاركنان استفاده مينمايند را جداگانه تهيه و به همراه فرمهاي مربوطه به اداره تحويل نمايند. تعيين نفرات برتر براي استفاده از مزاياي نتايج ارزشيابي به جز معلمان و مربيان بر عهدهي مسوول آموزش دورهي ذيربط ميباشد و بعد از تهيه ليست امتيازات فضلي، نفرات برتر انتخاب و با نظر ستاد ارزشيابي و تاييد رييس اداره قابل اعمال ميباشد. بنابر بخشنامهي ارزشيابي كاركنان آموزش و پرورش ، در بخش امتيازات منفي ارزشيابي كننده ميتواند صرفاً درخصوص تخلفاتي كه منجر به صدور رأي محكوميت گرديده با توجه به نوع و ميزان تأثير آن بر اثربخشي و كارآيي واحد، امتياز لازم را كسر نمايد. همچنين معاونتها و سازمانهاي تابعه در صورت تمايل مي توانند براي افزايش بهرهوري، هدايت كاركنان در جهت اهداف و برنامههاي سازمان و حصول نتايج بهتر فرم ارزشيابي كاركنان را اصلاح و براي تاييد به اداره كل امور اداري ارايه نمايند كه پس از كسب مجوز لازم از سازمان مديريت و برنامهريزي كشور در سطح دوره آموزشي و يا سازمان مربوط مورد اجرا قرار گيرد. بنابر اين گزارش فوقالعاده شغل 10 درصد از كاركناني كه بالاترين امتياز ارزشيابي واحد سازماني خود را اخذ نموده باشند به ميزان 20 درصد و 10 درصد از كاركناني كه بالاترين امتياز ارزشيابي بعدي را كسب نمايند به ميزان 10 درصد و به مدت يك سال تحصيلي قابل افزايش ميباشد. در اين بخشنامه تأكيد شده است ارزشيابي كنندگان ميبايست پس از اطمينان نسبت به موارد درج شده در فرمهاي ارزشيابي، امتياز ارزشيابي شونده را تعيين و در صورت وجود اعتراض، پاسخگو بوده و ارايه مستندات براي افراد برتري كه مشمول دريافت گروه تشويقي ميشوند الزامي است. گفتني است تكميل فرم ارزشيابي براي كاركنان حقالتدريس مجوزي ندارد.
|
|
|
|
Internet
Explorer5.0+ , 800x600 Resolution
.دارد |
|
|
|
